百靈鳥中文 > 極品小農民系統繁體版

第一千零二十四章 整整齊齊

極品小農民系統
     李田或許當老板有些年頭了,說起規矩起來,頭頭是道,而且身上的強硬氣勢也是流露出來。

    其實,李田這種隨意漲工資,是在破壞行業規則的。比如這十八線鄉鎮平均工資3千,李田把最基礎的普工工資都是5000元,外加五險一金,每個員工都有年終獎,過節送禮物等等,這待遇簡直好到爆炸。

    雖然嚴格也是出了名的,但是,還是會讓工人趨之若鶩。

    李田這邊通過高工資來刺激員工的積極性,不談理想,只談工資,但是其它公司就做不到李田這種程度,他們的員工就會心生怨言。

    對于同行老板來說,李田的公司就是一根攪屎棍,大家都不愿意跟他玩。

    一般的生意人而言,這種模式是很容易得罪人的。

    但是李田無所謂,為什么要由別人來制定規則?

    有本事,你們也漲工資啊!

    發達國家,發達城市,人均工資早就破萬了,難道他們小縣城,就活該一直貧窮下去?

    再說了,李田公司的工作也不是什么人都能夠勝任的。

    混日子的,沒有責任心的,工作不認真的,都會被踢出去。

    甚至很小的疏忽造成的問題,也將面臨被炒魷魚,這種及其嚴格的條件下,不是每個人都能夠做好的。理應當,他們的付出,應該得到他們的回報。

    如果不是條件不允許,在他公司上班的員工,最低工資都要破萬,只要肯努力,只要在他的公司上班,哪怕最基層的工作,買房買車,過上小康社會都不是夢想。

    至于為了不破壞行業規則,故意壓低工資的,在李田這邊行不通。

    他就是這么的特立獨行。

    只要你對我好,盡責任,我加倍奉還。

    所以,當李田繼續參觀,接下來是員工食堂、宿舍,甚至公司廁所等,李田都要檢查。

    并且這些地方,李田也給出要求,雖然不至于要讓員工把被褥疊成豆腐塊,但是至少也要整整齊齊,李田是打過工的,知道有些工作很累,尤其是加班之后,回來倒頭就像睡覺。

    個人衛生李田也有要求,如果某人不注意自己的衛生,導致同宿舍其他人沒有辦法好好睡覺的話,第一次警告,第二次直接解除勞動合同。

    至于公共衛生,比如公廁、大堂、院子甚至員工的娛樂設施去臺球室、乒乓球室等等,都有公司專門招聘的保潔阿姨來負責。

    而保潔的工資也很高,在這十八線小縣城,底薪6千元,五險一金,同樣擁有年終獎。

    可以說,雖然富饒農業園工廠,還沒有正式開張,但是人員配備幾乎面面俱到,員工有意見也可以在月底提出來,甚至害怕被骨干人員穿小鞋,可以匿名。

    提出來的意見信,統一送到富饒農業園總公司小夏這邊,然后挑選出有用的傳達給李田。

    可謂是,真的很人性化了。

    下午的時候,李田給所有員工開會,并同時承諾,工廠的工資永不拖欠,每個月9號前發工資,讓大家還花唄的時候,可以不用擔心逾期問題。

    臺下員工們都是熱烈鼓掌。

    李田講話很少,他沒有像別的老板那樣,把工廠的未來發展方向,以及對社會做出什么貢獻講出來,也沒有提自己的事跡有多么多么困難,以此來激勵員工。

    他的話,就二個重點。

    要求,嚴格要求。

    工資,各項福利。

    要求自然嚴格到讓每個員工心里仿佛壓了一座山,很多員工表示,打了一輩子工,就沒有見過這么嚴格的工廠,幾乎是零失誤,零容忍,并且,說解除勞動合同就解除。

    但是工廠福利,也是所有工廠里面最好的,老板不會給員工畫大餅,說年終獎送房子送車,李田不來那一套。

    房子車,只能送個別幾個,很多都是暗箱操作,送給了關系戶,反而造成不公平。

    在李田這邊,只要公司正式員工,哪怕保潔阿姨都有年終獎,并且統一都是現金。

    為工廠做出特殊貢獻的,獎金就多一些。

    而沒有特殊沒能力,但是肯埋頭苦干,負責盡職的,也不用擔心,同樣有年終獎,并且不會太少。

    一般都是市里公司有年終獎,目的激勵員工多創收,多增加業績,同時,避免短時間內頻繁跳槽,穩住人才,一般這種公司,對人才的要求比較高。

    而像李田這種低端加工制造業工廠,還讓每個員工有年終獎的,幾乎沒有。

    大工廠能有三險一金就不錯了。

    李田的嚴格要求讓員工都是非常懼怕他,但是他的高福利,高待遇,也讓員工們第一次見面,都非常愛戴他。

    很多人性化的地方,也充分展現了公司的溫暖情懷。

    所以,員工們對李田都是又怕又愛。

    這邊差不多了,李田和熊運鴻、夏雨荷、小夏和寒香,以及幾位骨干員工坐在會議室開會。

    會議室里面一塵不染,寬敞明亮,李田剛剛在外面講話也累了,進來喝口茶。

    “廣告推廣,先不要大面積宣傳,等我消息。”

    廣告對一家公司的產品太重要了,能不能有好業績,就看廣告的效果了,李田新芹菜火爆全國,李田是充分的意識到了。

    產品質量過硬,這是最基本的地基,能不能蓋起摩天大樓,就看廣告和營銷了。

    “你們先拍攝樸素一點的短片,要求幾乎真實的拍攝出我們肉食的整個加工過程,以及各種成本。UU看書 www.uukanshu.com 然后投放到本市50多家連鎖超市里面,還可以一部分上傳到網上。消費者可以先不購買,但是必須要讓他們先知道我們的肉食產品是多么的健康,多么的嚴格和正規。”

    夏雨荷笑道:“李老板,雖然我不知道你有什么后手,但是我覺著您這種思路很好,一家不為賺錢,專注品質的公司形象,如果慢慢在消費者心目中形成一種認知的話,富饒農業園這個品牌就算成功了。”

    寒香屬于關系戶,初學者,她沒有發言的資格,只是低頭記筆記。

    “什么是品牌?有的人炒作品牌,仿佛有了品牌他們的產品就可以漲價,就可以賣出銷量。”

    李田在福星大學是學過經濟和管理的,所以他接著道:“我們反其道而行,我們注重質量,就是質量,絕對的質量,至于品牌不那么重要。我只要消費者知道,哪怕我們的肉食不是最好吃的,但是絕對是最干凈最衛生的。”

    “李老板說的對,我一定把您的思路和要求貫徹下去。”

    熊運鴻認真道。

    李田笑道:“大家都努力,我們廠一開始肯定是不會有高銷量的,而且后期沒有絕對的獨一無二的口味,也很難長久的暢銷下去,但是,相信我,如果不出意外,我們廠不會長時間賠錢的。”

    周圍的人都是目光露出復雜的眼神。

    剛剛對員工都是各種福利往上加,但是,在領導會議中,僅僅要求不長時間賠錢就行。

    這是多么低的要求。